2024年2月22日，材料学院新一轮全员聘岗暨目标责任制落实工作会议在公字楼322召开，人力资源部副部长刘津平、材料学院领导班子、系主任、各团队负责人以及学院办公室相关工作人员参加会议。会议由材料学院党委书记李恒主持。

李恒首先介绍了此次会议召开的背景，解读了学校“127”目标的内涵和总体要求。

刘津平介绍了学校关于新一轮聘期教师基本工作量政策的内容，重点介绍了整体工作考虑、基本工作量解读以及考核和绩效分配等。

院长付前刚重点围绕人才培养、科学研究、队伍建设以及国际合作四个方面汇报了材料学院落实目标责任制的相关思考和举措。

随后，参会人员展开讨论。

李贺军院士指出要深入挖掘制约学院发展的深层次原因，围绕如何来实现学科建设的总体目标、如何保持目前学院发展的优势地位，找准痛点、堵点，系统谋划实施举措，扎实推进落实。

介万奇建议要在优势学科方向上挖掘新的增长点，同时要正确处理学院发展和资源现状之间的关系，要在拓展外部资源方面下功夫。

成来飞指出人才队伍是学院发展的重中之重，他建议做好充分调研分析，对标北航、哈工大等行业高校找政策差距，同时完善容错机制。

随后，李淼泉、刘峰、詹梅、林鑫、罗发、李文亚、张铁邦、樊慧庆、胡锐、谢科予等各团队负责老师就如何统筹内外部资源、如何根据团队特色分配指标、如何完善评价机制、如何凝聚学院共识等方面提出了切实有效的建议。

付前刚指出科研团队是材料学院发展的特色，人才的培养、科研的创新等各项工作都要通过团队落实。希望各个团队继续发扬优良传统，勠力奋斗，担负起引领国家关键材料发展的使命。

李恒进一步强调科研团队的重要性，他指出，团队是学院发展的法宝。此次会议，团队负责人以目标责任制和全员聘岗为牵引，聚焦学院和学科发展的大局，把脉问诊、谏言献策，凝聚了发展共识和智慧，对推动学院高质量发展具有重要的意义。

会议对学院安全稳定和保密等工作也进行了部署。

作者：张艳梅

审核：禹亮